Трудовые правоотношения
В современной России права работника нарушаются везде и повсеместно, начиная с приема на работу, многим не выдают трудовые договоры, их не подписывают, не визируют и, заканчивая, увольнением, когда на руки не выдают трудовые книжки, не выплачивают зарплату, компенсацию за отпуск и т.д. Все эти взаимоотношения регулируются трудовым кодексом.
Однако закон законом, а незаконное увольнение, лишение социальной гарантии, невыплата заработной платы, нарушение условий и правил охраны труда происходят повсеместно. Все это последствия правовой безграмотности и нигилизма руководства компании. Зачастую попытка списать плохие условия труда на экономию и недостаточности средств выливается в трудовые конфликты, которые разрешить можно только в суде. Последствием этому могут быть частая смена сотрудников низшего звена, а также среднего и как крайний случай, это банкротство юридического лица.
Трудовые отношения, которые постоянно нарушаются со стороны начальства, приводят к сложным отношениям внутри компании и общей нервной ситуации в компании в целом, негативно сказываются на рабочей атмосфере в коллективе. Нарастает психологическое давление как внутри коллектива, так и сверху. Начальство постоянно придумывает какие-то нелепые, зачастую ненужные должностные обязанности, вводит разного рода экзамены для подтверждения квалификации, путает и смешивает должностные обязанности между сотрудниками. Все это можно охарактеризовать как неправильный стиль руководства.